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                                新语丝译员外派服务

 

 

    人力资源派遣又称人才租赁,?#25237;?#21512;同法称劳务派遣(ServiceDispatching),是人力资源外包的一种,为当今西方发达国家普遍采用;即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。

 

    这是一种全面的高层次的人事代理服务。人力资源派遣的形式主要有两种:一种是按一定期限租赁人员;另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。派?#29627;?#31199;赁)人员的来源:一是单位现有的人员;二是委托人才服务机构招聘的人员。

 

    所谓外包(outsourcing),英文直译为外部资源,指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效?#30465;?#20805;分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。随着产业化程?#20173;?#26469;越高,资源外包已经成为一种时尚和趋势。越来越多的国际大公司采用这种方式来充分利用资源和节省运作成本。 针对翻译行业,则是指译员外包,即当您有翻译人才的需求时,通过与我公司签订译员外包协议,由我公司为您在国内或国外的工程项目提供优秀的现场翻译人员。从而为您解除了寻找优秀翻译人才的后顾之忧。

 

译员的服务形式


译员外派:


    您与我们签订译员外派协议,由我们提供经验丰富的外派译员。HarmonyLink | Group 为外派人员的雇用方,负责外派人员的招聘、培训、管理?#25176;?#37228;福利等。您只需要向我们支付译员的外派服务费即可。这样,您就可以使用到非常专业的翻译,而无需考虑外派人员的招聘、培训、管理?#25176;?#37228;福利等。


译员猎头:


    我们为您推荐合适的人选,与您直接签订?#25237;?#21512;同,而您只需要向HarmonyLink | Group 支付一定的猎头费用。此项服务能帮助您以最低的成本、最快的速?#26085;业?#24613;需的专业翻译人才。 因此,当您有任何一项需求时,请与我们联系。我们为您提供的译员均拥有丰富?#30446;?#31508;译经验,从事过相关的行业,其中大多数曾在海外工作过。他们能够胜任各种复?#21360;?#33392;苦的工作环境和不同的行业领域。

 

             

 

服务流程:

 

1客户向我公司人力资源部提出外包意向,登记译员需求表,明确外包形式,人力资源部开始跟进。


2客户需求评估与职位分析


      针对每一个需求,我公司人力资源部将客户详细讨论此职位的工作职责和资历要求,并了解客户公司的企业战略、规模、组织结构、企业文化等详细内容。在充?#21046;?#20272;客户的需求后,我们将一起规划职位说明,明确该职位的职责、理想人选的关键要素和筛选标准,以作为人?#27966;?#36873;的指南。


3
筛选候选人


      我公司人力资源部根据需求分析的结果展开人?#27966;?#36873;。利用我们的翻译人才库和相关行业关系网络,筛选出多名符合基本要求的候选人,并在保密的状况下与其接触,了解他们?#21592;局?#20301;的兴趣。


4
面试和评估候选人


     我公司?#38498;?#36873;人进行面试,?#20113;?#32463;验、技能等进行评估。我们将详细了解候选?#35828;?#24037;作背景和学历背景是否满足客户的要求,并进一步了解候选?#35828;?#21160;机、个性、能力、潜质和期望薪水。然后我们会提供两倍的候选人推荐给客户。


5、
客户面试


      我公司将通过面试的候选人提供给客户,安排候选?#35828;?#36149;公司面试。如有需要,我们?#37096;?#21442;与面试过程。


6
?#21152;?/FONT>


     确认最终人选,根据外包形式,签订外派合同或猎头合同,帮助客户办理相关?#21152;檬中?/FONT>


7、工作跟踪


      在候选人正式工作后,我们将提供帮助使新?#21496;?#24555;融入新的团队,确保候选人试用成功。

 

 

国家?#25237;?#27861;关于人员派遣的相关规定

 

《?#25237;?#21512;同法实施条例》:于2008918颁布实施。第535号国务院令。

 

 第四章 劳务派遣特别规定

 

  第二十八条 用?#35828;?#20301;或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣?#25237;?#32773;的,属于?#25237;?#21512;同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

 

  第二十?#30424;?/STRONG> 用工单位应当履行?#25237;?#21512;同法第六十二条规定的义务,维护被派遣?#25237;?#32773;的合法权益。

 

  第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣?#25237;?#32773;。

 

  第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣?#25237;?#32773;依法解除、终?#20272;投?#21512;同的经济补偿,依照?#25237;?#21512;同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

 

  第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣?#25237;?#32773;的?#25237;?#21512;同的,依照?#25237;?#21512;同法第四十八条的规定执行。

 

 

新语丝翻译成功的为中国华电、中信国合、三菱重工等企业提供了翻译外派的服务

 

 

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